Domina todas las competencias esenciales para trabajar efectivamente en un área de RRHH: desde tu primer día h... Domina todas las competencias esenciales para trabajar efectivamente en un área de RRHH: desde tu primer día hasta la gestión integral del talento, pasando por selección de personal, administración la...
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4 unidades · 16 lecciones.
4 lecciones
Comprender las tareas, responsabilidades y diferencias clave del rol de Asistente de RRHH para integrarse efectivamente al área y tener expectativas realistas desde el primer día.
Dominar las herramientas digitales básicas para organizar y gestionar la documentación y agenda en RRHH de manera eficiente desde el primer día.
Aprender a redactar y gestionar comunicaciones formales en RRHH, manejar conversaciones difíciles con eficacia, y resguardar la confidencialidad en cada interacción.
Conocer la estructura, contenido y normativa del legajo del empleado en Argentina para su correcta organización, conservación y resguardo de la confidencialidad.
4 lecciones
Identificar y elaborar descripciones y perfiles de puesto efectivos, distinguiendo competencias técnicas y blandas para orientar búsquedas de selección precisas.
Aplicar técnicas y herramientas digitales para realizar búsquedas de candidatos efectivas, dominar la búsqueda booleana y construir bases de datos de talento organizadas.
Desarrollar habilidades para analizar CVs rápidamente, identificar red flags y green flags, y seleccionar candidatos adecuados para entrevistas usando criterios objetivos.
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4 lecciones
Comprender la legislación laboral básica aplicable a la gestión operativa de personal, incluyendo las modificaciones de la Ley de Bases 27.742 (2024), para gestionar correctamente las relaciones laborales desde RRHH.
Diseñar e implementar un proceso de inducción efectivo para integrar nuevos empleados, maximizando su retención, productividad y sentido de pertenencia desde el primer contacto con la organización.
Gestionar el control de asistencia y la administración de licencias y permisos conforme a la normativa argentina, aplicando correctamente los plazos legales y procedimientos de documentación.
Gestionar el control de asistencia y la administración de licencias y permisos conforme a la normativa argentina, aplicando correctamente los plazos legales y procedimientos de documentación.
4 lecciones
Aplicar técnicas básicas para evaluar el desempeño laboral y brindar feedback constructivo utilizando herramientas estructuradas como el modelo SBI y los planes de mejora.
Elaborar planes de capacitación alineados a necesidades organizacionales y medir su efectividad utilizando el modelo Kirkpatrick y herramientas de gestión del aprendizaje.
Diagnosticar el clima organizacional mediante herramientas de medición validadas y diseñar planes de acción que mejoren el ambiente laboral y el bienestar de los colaboradores.
Gestionar procesos de desvinculación cumpliendo los requisitos legales argentinos actualizados (Ley de Bases 27.742) mientras se preserva la dignidad del colaborador y se protege a la organización.
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Freelancer de Marketing Digital, CABA
"Tengo una tienda online y siempre dependía de diseñadores para las imágenes de productos. Con este curso aprendí a crear contenido comercial increíble con IA. Ya me ahorré un montón de plata."
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Sí, hay módulo dedicado a publicación, screening, entrevistas por competencias y evaluaciones técnicas.
Mostramos panoramas de los sistemas más usados (Bizneo, Crehana, Buk) y cómo evaluar cuál conviene.
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